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抵制临时用工倡议书

抵制临时用工倡议书

以人为本,企业才能长远发展,目前个别地方兴起的“临时工”,是社会专业劳动力不足的表现,但绝对是用工机制的短视行为。

劳动者自我陶醉,等于“慢性中毒”

自我炒作,热衷挣快钱,不注重自身素质的提升,失去上进动力。

临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责。

漂流式打工,三天打渔两天晒网,收入不稳定,看似高,实际低。脱离与工作环境平台的磨合,失去长远发展空间。

用工单位急功近利,等于“饮鸩止渴”

对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,弥补了用工短缺,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,或者摸不准技能水平,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。

不能有效定员定岗,生产效率不易考核,产品质量无法追溯,对企业信誉造成隐患。

同工不同酬,职工攀比,打乱公司绩效考核机制,影响员工队伍稳定。

损坏社会用工风气

大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。

另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,有些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。

呼吁企业家和广大劳动者

 不用临时工  不做临时工  自我约束  互相监督

青岛市模具行业协会

2021.01.05